Plantillas con variables
Escribes el documento una vez, con datos como nombre, puesto, centro y fecha de incorporación, que se rellenan solos por persona. Hay vista previa.
Llamamientos
Llamamientos de fijos discontinuos con prueba de aviso
Eliges a los fijos discontinuos que llamas a la temporada, les envías el aviso y cada uno lo firma o lo rechaza desde su móvil, sin crear cuenta. Tú ves quién ha respondido y guardas la prueba de que se les avisó.
Qué es
Qué es un llamamiento
Es el aviso con el que la empresa llama a un trabajador fijo discontinuo al empezar su temporada (art. 16 del Estatuto de los Trabajadores). Lo importante no es solo que acepte: es poder demostrar que se le avisó, cuándo y por dónde.
Por eso el módulo separa dos cosas: avisado y respondido. Aunque pase la fecha límite sin respuesta, queda constancia del aviso. El contexto legal lo tienes en el artículo llamamientos de fijos discontinuos con prueba de entrega.
Qué hace por ti
Del listado de fijos discontinuos a la prueba firmada
Redactar con ADRI
ADRI propone un borrador a partir de tu convenio. Nunca se guarda solo: lo revisas y quitas las marcas de revisión cuando lo hayas comprobado.
Envío uno a uno o en bloque
Revisas el documento de cada persona y lo confirmas, o envías a todos a la vez tras marcar una declaración y escribir ENVIAR.
Enlace con DNI y código
El trabajador abre el enlace, escribe su DNI o NIE y recibe un código de 6 dígitos, por correo o por WhatsApp si no tiene correo.
Seguimiento por persona
Ves quién está esperando, aceptó, rechazó, no respondió o tiene el envío fallido, y puedes reenviar con enlace nuevo o cancelar.
PDF firmado con pruebas
El PDF lleva el texto exacto enviado y páginas de pruebas: canal, fecha, IP, navegador y huella. Lo descargan RRHH y el propio trabajador.
Cómo funciona
En marcha en 3 pasos
Preparas la plantilla
Redactas el texto o pides un borrador a ADRI, y lo revisas con tu asesor laboral.
Eliges a quién llamas
Por defecto salen los de contrato Fijo Discontinuo. Fijas fecha de incorporación y fecha límite, y envías.
Cada trabajador responde
Firma el recibí o rechaza con un motivo. Tú sigues el estado en tiempo real y descargas el PDF.
Prueba y seguridad
Pensado para poder demostrar el aviso
Texto congelado
Al enviar, el texto del documento se congela. Si cambias la plantilla después, lo ya enviado no cambia.
Errores sin pistas
Si el DNI, el código o el enlace fallan, la página responde No válido o caducado, sin decir qué ha fallado. Tras 5 DNI erróneos el enlace se bloquea.
Un llamamiento enviado no se borra
Solo se puede cancelar. El registro de lo ocurrido es de solo inserción y cada anotación va encadenada con la anterior, de modo que cualquier alteración se detecta.
Avisos a RRHH
RRHH recibe un aviso cuando un enlace se bloquea, cuando falla el envío por todos los canales y cuando el trabajador responde.
Expediente del empleado
En el expediente de cada persona aparece cada aviso enviado, su estado, su respuesta y el PDF firmado.
Qué firma es
Es una firma electrónica simple con pruebas sólidas, no una firma cualificada. La plantilla de ejemplo es genérica: revísala con tu asesor o tu convenio.
Precio
Desde 275 €/mes, IA incluida
Pagas por asiento: un asiento es una tarea de IA trabajando en paralelo, no una persona, así que los usuarios no tienen límite. El servidor donde viven tus datos se elige aparte, desde 100 €/mes. Precios sin IVA.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿El trabajador necesita una cuenta?
No. Recibe un enlace por correo o WhatsApp, escribe su DNI o NIE, recibe un código y responde. No hay registro previo.
¿Qué pasa si no contesta?
Al llegar la fecha límite, el llamamiento pasa solo a Sin respuesta. No es un fallo: sigue constando que se le avisó, cuándo y por qué canal.
¿Puedo borrar un llamamiento enviado?
No, solo cancelarlo, porque es prueba. Si ya había sido avisado, también se le avisa de la cancelación.
¿Puede ADRI enviar los avisos?
No. ADRI solo propone borradores de plantilla que tú revisas. El envío y el código nunca los toca.
¿Quién puede usar este módulo?
Por defecto, el rol RRHH y el super-administrador. Admin y dirección no lo ven. El administrador puede cambiarlo en Roles.
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