Leitura automática
A IA preenche nome, email, telefone, cargo, experiência, idiomas, carro, carta de condução e licença de empilhador, e propõe a categoria. Se o PDF for digitalizado, converte-o em imagem e lê-o da mesma forma.
Seleção de pessoal
Seleção de pessoal com IA: leitura de CV e consentimento RGPD
Os candidatos enviam o seu CV através de um link ou de um QR e a ADRI lê-o e preenche a ficha. Tu filtras, entrevistas e decides, com o consentimento RGPD controlado. É para RH de PME com muita rotatividade.
Receção
Os CV entram sozinhos e a ADRI lê-los
Publicas um link ou um QR e os candidatos carregam o seu CV sem criar conta, em PDF, Word ou foto (até cerca de 10 MB). A ADRI lê o documento e preenche a ficha. Tu revês, não escreves.
Importação massiva
Arrastas muitos ficheiros de uma vez e cada um se converte num candidato. Uma tabela em tempo real mostra o que está pendente, a processar, concluído ou com erro.
Lote digitalizado
Se tens um único PDF com muitos CV, a ADRI propõe onde cortar. Revês os cortes, confirmas os cortes e cada CV entra no fluxo normal. A confirmação humana é obrigatória.
Categorias e salários
Defines as vagas com uma banda salarial. É mostrada na página pública e, se faltar, aparece apenas um aviso: nunca impede o envio do CV.
Duplicados
Se uma ficha se parecer com outra já existente, aparece o aviso «Possível candidato duplicado». Apenas avisa. Decide RH.
Quem o vê
Os CV são vistos por RH, gestor e super-admin. O admin não. Cada acesso a uma ficha ou descarregamento fica registado.
Processo
De «novo» a «contratado» num quadro
Cada candidato passa por cinco estados: novo, revisto, entrevista, contratado ou rejeitado. Vê-los em lista, com pesquisa e filtros, ou num quadro por colunas.
Filtras
Por estado, categoria, origem, carro, carta de condução, empilhador, equipa ou se está ativo.
Marcas a entrevista
A partir da ficha, a ADRI mostra-te os teus horários livres. Escolhes um, a marcação é criada no teu calendário e a ADRI confirma a data e a hora ao candidato por email e WhatsApp.
Fechas com respeito
Com uma rejeição, podes guardar o motivo interno, que o candidato nunca vê. O botão «Notificar rejeição» envia uma mensagem genérica, uma única vez.
Na primeira vez, quem recruta aceita um aviso legal sobre a triagem com IA. A ADRI ajuda a ler e a organizar, mas decide sempre uma pessoa. O candidato é avisado na página pública de que se usa IA e de que há revisão humana. Existe um portal opcional para o candidato ver e corrigir os seus dados; vem desativado por predefinição.
RGPD
Consentimento com caducidade e eliminação a pedido
Consentimento obrigatório
Para enviar o CV, o candidato aceita. Ficam guardados a data, o IP e o texto legal.
Caduca aos 6 meses
Antes de vencer, ADRI escreve-lhe por email e WhatsApp com um Sim/Não. Aos 10 dias, envia-lhe um lembrete. Se não responder, o CV é pausado. Não é eliminado e pode reativá-lo com o mesmo link.
Direito ao apagamento
O candidato pode pedi-lo a partir do seu link. A sua ficha é desativada de imediato e os RH recebem um aviso. Uma pessoa com permissão elimina-a de forma definitiva.
Histórico de consentimento
Um ecrã reúne avisos e respostas, filtráveis. Se o candidato se apagar, o seu histórico é conservado apenas com o seu número, sem nome nem email.
Purga opcional
Podes ativar a eliminação automática de CV desativados após um determinado número de meses. Vem desligado: cada empresa decide.
São ferramentas para cumprir, não uma garantia de conformidade. O que conservas e durante quanto tempo continua a ser decisão da tua empresa. Explicamos isso em segurança e conformidade.
Grupos
Quem partilha carro para chegar ao trabalho
Em empregos de campo ou de fábrica, o transporte decide se alguém pode aceitar o posto. Um grupo reúne as pessoas que viajam juntas, mesmo que ainda sejam candidatos.
Candidatos e empregados juntos
O mesmo grupo pode misturar ambos, e o vínculo mantém-se quando contratas.
Um único condutor
Assinalas quem conduz, com lugares usados e livres. Há filtros e ícones de carro, carta de condução e empilhador nas listagens.
«Vimos juntos»
Na página pública, quem carrega vários CV pode assinalá-lo e o grupo é criado automaticamente. Os RH confirmam depois quem conduz.
Após a contratação, o candidato passa a empregado e entra no controlo de horário. Se trabalhas com campanhas de trabalhadores sazonais, vê os chamamentos.
Preço
Desde 275 €/mês, IA incluída
Pagas por posto: um posto é uma tarefa de IA a trabalhar em paralelo, não uma pessoa, pelo que os utilizadores não têm limite. O servidor onde vivem os teus dados escolhe-se à parte, desde 100 €/mês. Preços sem IVA.
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar-nos
Os candidatos precisam de criar uma conta para enviar o CV?
Não. Usam um formulário público, com link ou QR, sem login. Aceitam o consentimento e carregam o seu CV em PDF, Word ou foto.
Que dados preenche a IA ao ler um CV?
Nome, email, telefone, cargo, experiência, idiomas, carro, carta de condução e licença de empilhador, e propõe uma categoria. Os RH podem revê-lo e corrigi-lo.
A IA decide quem é contratado?
Não. Ajuda a ler e a organizar as candidaturas. O estado do processo só é alterado pelos RH, e o candidato recebe um aviso de que há revisão humana.
Quanto tempo dura o consentimento do candidato?
Seis meses. Antes de caducar, ADRI pede-lhe para renovar. Se não responder, o CV é pausado mas não é eliminado, a menos que atives a purga automática.
Um candidato pode pedir que eliminem os seus dados?
Sim. Pede-o a partir do seu link, a sua ficha é desativada de imediato e os RH recebem um aviso. A eliminação definitiva é executada por uma pessoa com permissão.
Quem pode ver os CV?
RH, gestor e super-admin. O admin não. Cada acesso fica registado com quem, o quê e quando.
Demo sem compromisso
Diz-nos quantos CV recebes por mês e mostramos-te o fluxo
Conta-nos como trabalhas hoje e mostramos-te como o ADRI o faria com os teus dados. Sem compromisso.