Camere și IA în fabrică: ce permite legea în Spania

Instalarea camerelor într-o fabrică nu este interzisă. Nici analizarea imaginilor lor cu inteligență artificială. Dar ambele lucruri au reguli, iar acestea se schimbă în funcție de ce privește sistemul și la ce îl folosești. Acest articol ordonează ce spune legea în Spania și citează fiecare normă, pentru ca tu sau consilierul tău să o puteți verifica. Nu este consultanță juridică: este harta pentru a ajunge la acea conversație știind ce să întrebi.

Două întrebări diferite

Este bine să le separăm. Prima este dacă poți vedea sau înregistra imagini ale lucrătorilor tăi. Este reglementată de Statutul lucrătorilor și de Legea organică privind protecția datelor. A doua este dacă poți analiza aceste imagini cu inteligență artificială, iar aici se adaugă Regulamentul european privind IA.

Ce spune legea spaniolă despre camere

Angajatorul poate adopta măsurile de supraveghere și control pe care le consideră cele mai potrivite pentru a verifica îndeplinirea obligațiilor de muncă, păstrând considerația cuvenită demnității lucrătorului (articolul 20.3 din Statutul lucrătorilor). Legea organică 3/2018 detaliază acest lucru pentru camere la articolul 89:

• Imaginile pot fi prelucrate pentru acest control, întotdeauna în cadrul legal și cu limitele sale.
• Trebuie să informezi în prealabil, în mod expres, clar și concis, lucrătorii și, după caz, reprezentanții lor.
• Dacă este surprins un act ilicit flagrant, obligația de informare se consideră îndeplinită prin semnalizarea de supraveghere video prevăzută la articolul 22.4. Pentru controlul zilnic al activității de muncă, simplul afiș nu este suficient.
• Nu pot exista camere sau înregistrări audio în locuri de odihnă sau recreere: vestiare, toalete, cantine și similare.
• Sunetul este admis doar atunci când riscurile pentru securitatea instalațiilor, bunurilor și persoanelor sunt relevante, cu proporționalitate și intervenție minimă.

Aceeași lege prevede, la articolul 91, că contractele colective de muncă pot adăuga garanții. Verifică-l pe al tău.

Reprezentanții lucrătorilor

Dacă există comitet de întreprindere, articolul 64 din Statutul lucrătorilor îi acordă două drepturi care contează aici. Primul este să emită un raport, înainte ca angajatorul să îl execute, cu privire la «implementarea și revizuirea sistemelor de organizare și control al muncii» (64.5.f). Al doilea este să fie informat despre «parametrii, regulile și instrucțiunile pe care se bazează algoritmii sau sistemele de inteligență artificială care afectează luarea deciziilor ce pot influența condițiile de muncă» (64.4.d). Dacă vei folosi camere cu IA pentru a organiza sau controla munca, discută despre asta cu consilierul tău în domeniul muncii înainte de a instala ceva.

Protecția datelor

O imagine în care se recunoaște o persoană este un dat personal. GDPR impune o evaluare a impactului înainte de prelucrare atunci când este probabil să implice un risc ridicat pentru drepturile și libertățile persoanelor, în special dacă se folosesc tehnologii noi (articolul 35.1). Faptul că sistemul tău analizează imagini ale personalului cu IA este un motiv bun să întrebi delegatul sau consilierul de protecție a datelor dacă este necesar.

Ce adaugă Regulamentul european privind IA

Regulamentul (UE) 2024/1689 aduce două idei care afectează direct o uzină:

• O interdicție. Articolul 5.1.f interzice sistemele de IA pentru deducerea emoțiilor unei persoane la locul de muncă, cu excepția motivelor medicale sau de securitate. Un sistem care ar deduce dacă un operator este mulțumit sau demotivat este exclus.
• O clasificare de risc ridicat. Anexa III, punctul 4, include sistemele de IA pentru supravegherea și evaluarea performanței și comportamentului persoanelor în cadrul relației de muncă. Cel care le utilizează în calitate de angajator trebuie să informeze în prealabil reprezentanții lucrătorilor și lucrătorii afectați (articolul 26.7), pe lângă îndeplinirea altor obligații.

Supravegherea unei benzi, a unei intersecții de stivuitoare sau a unui doc nu este același lucru cu punctarea operatorilor. Un sistem este proiectat pentru primul sau pentru al doilea scop, iar diferența contează atât tehnic, cât și legal.

Cum o abordăm noi

Astăzi BionicAdri nu analizează video în timp real: ceea ce funcționează este sala de control, chioșcul și senzorii. Camerele cu IA le instalăm la comandă, cu un proiect pilot pe o linie, și le abordăm astfel:

• Se detectează locul de muncă, banda sau zona, nu persoana.
• Fără recunoaștere facială, fără clasamente sau punctaje ale lucrătorilor și fără deducerea emoțiilor.
• Fără sunet și fără camere în vestiare, toalete sau săli de mese.
• Imaginile sunt procesate pe propriul tău server, în uzină sau în Europa, și sunt păstrate puțin timp. Ceea ce se păstrează sunt alerte și cifre.
• O lăsăm în scris în propunere și o revizuim împreună cu tine și cu consilierul tău.

O listă pentru consilierul tău

1. Ce privește camera: o zonă sau persoane?
2. Ce decizie se ia pe baza a ceea ce vede: organizarea producției sau evaluarea cuiva?
3. Cum și când va fi informat personalul și reprezentanții săi?
4. Unde sunt procesate imaginile și cât timp sunt păstrate?
5. Este necesară o evaluare a impactului?
6. Există camere sau sunet în zonele de odihnă? Nu ar trebui.
7. Cine primește notificarea și în ce scop va fi utilizată?

Legea se schimbă, iar aplicarea ei depinde de fiecare caz, așa că acest lucru nu îl înlocuiește pe consilierul tău. Dacă vrei să vezi cum am propune un proiect pilot în uzina ta, vezi IA pentru fabrici sau spune-ne despre linia ta.

Întrebări frecvente

• Camere
• Lege
• Uzină industrială