Kameras und KI in der Fabrik: Was das Gesetz in Spanien erlaubt

Kameras in einem Werk zu installieren ist nicht verboten. Deren Bilder mit künstlicher Intelligenz zu analysieren auch nicht. Aber beide Dinge haben Regeln, und sie ändern sich je nachdem, worauf das System schaut und wofür du es nutzt. Dieser Artikel ordnet, was das Gesetz in Spanien sagt, und nennt jede Norm, damit du oder dein Berater sie überprüfen könnt. Es ist keine Rechtsberatung: Es ist die Landkarte, um in dieses Gespräch zu gehen und zu wissen, was du fragen musst.

Zwei verschiedene Fragen

Es lohnt sich, sie zu trennen. Die erste ist, ob du Bilder deiner Mitarbeiter ansehen oder aufnehmen darfst. Sie wird durch das Estatuto de los Trabajadores und das Organgesetz zum Datenschutz geregelt. Die zweite ist, ob du diese Bilder mit künstlicher Intelligenz analysieren darfst; dort kommt der EU AI Act hinzu.

Was das spanische Gesetz zu Kameras sagt

Der Arbeitgeber kann die ihm am geeignetsten erscheinenden Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen ergreifen, um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Pflichten zu überprüfen, wobei er die gebotene Achtung der Würde des Arbeitnehmers wahrt (Artikel 20.3 des Estatuto de los Trabajadores). Das Organgesetz 3/2018 konkretisiert dies für Kameras in seinem Artikel 89:

• Die Bilder dürfen für diese Kontrolle verarbeitet werden, stets im gesetzlichen Rahmen und innerhalb seiner Grenzen.
• Die Arbeitnehmer und gegebenenfalls ihre Vertreter sind vorab ausdrücklich, klar und knapp zu informieren.
• Wird eine offensichtliche rechtswidrige Handlung erfasst, gilt die Informationspflicht mit dem Videoüberwachungsschild nach Artikel 22.4 als erfüllt. Für die tägliche Arbeitskontrolle reicht das Schild allein nicht aus.
• In Pausen- oder Freizeiträumen dürfen weder Kameras noch Tonaufnahmen eingesetzt werden: Umkleiden, Toiletten, Kantinen und Ähnliches.
• Ton ist nur zulässig, wenn Risiken für die Sicherheit von Einrichtungen, Sachen und Personen relevant sind – verhältnismäßig und mit minimalem Eingriff.

Dasselbe Gesetz sieht in Artikel 91 vor, dass Tarifverträge zusätzliche Garantien vorsehen können. Schau in deinen hinein.

Die Arbeitnehmervertreter

Wenn es einen Betriebsrat gibt, gibt ihm Artikel 64 des Estatuto de los Trabajadores zwei hier wichtige Rechte. Das erste ist, vor der Umsetzung durch den Arbeitgeber eine Stellungnahme abzugeben zu „der Einführung und Überprüfung von Systemen zur Organisation und Kontrolle der Arbeit“ (64.5.f). Das zweite ist, über „die Parameter, Regeln und Anweisungen informiert zu werden, auf denen Algorithmen oder KI-Systeme basieren, die Entscheidungen beeinflussen, die sich auf die Arbeitsbedingungen auswirken können“ (64.4.d). Wenn du KI-Kameras einsetzen willst, um Arbeit zu organisieren oder zu kontrollieren, sprich darüber mit deinem Arbeitsrechtsberater, bevor du irgendetwas installierst.

Der Datenschutz

Ein Bild, auf dem eine Person erkannt werden kann, ist ein personenbezogenes Datum. Die DSGVO verlangt eine Datenschutz-Folgenabschätzung vor der Verarbeitung, wenn diese wahrscheinlich ein hohes Risiko für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen mit sich bringt, insbesondere beim Einsatz neuer Technologien (Artikel 35.1). Dass dein System Bilder des Personals mit KI analysiert, ist ein guter Grund, deinen Datenschutzbeauftragten oder Datenschutzberater zu fragen, ob dies erforderlich ist.

Was die europäische KI-Verordnung hinzufügt

Die Verordnung (EU) 2024/1689 enthält zwei Punkte, die eine Fabrik unmittelbar betreffen:

• Ein Verbot. Artikel 5.1.f verbietet KI-Systeme, die Emotionen einer Person am Arbeitsplatz ableiten, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen. Ein System, das ableiten würde, ob ein Produktionsmitarbeiter zufrieden oder unmotiviert ist, ist damit ausgeschlossen.
• Eine Einstufung als Hochrisiko. Anhang III Nummer 4 umfasst KI-Systeme zur Überwachung und Bewertung der Leistung und des Verhaltens von Personen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Wer sie als Arbeitgeber einsetzt, muss die Vertretungen der Beschäftigten und die betroffenen Beschäftigten vorher informieren (Artikel 26.7) und weitere Pflichten erfüllen.

Ein Förderband, eine Staplerkreuzung oder eine Laderampe zu überwachen ist nicht dasselbe, wie Produktionsmitarbeiter zu bewerten. Ein System wird für das eine oder das andere entworfen, und der Unterschied ist technisch wie rechtlich wichtig.

Wie wir vorgehen

BionicAdri analysiert heute kein Video in Echtzeit: Was funktioniert, sind der Leitstand, der Kiosk und die Sensoren. KI-Kameras setzen wir individuell um, mit einem Piloten an einer Linie, und gehen dabei so vor:

• Erkannt werden der Arbeitsplatz, das Band oder der Bereich – nicht die Person.
• Keine Gesichtserkennung, kein Ranking und keine Bewertung von Beschäftigten und kein Ableiten von Emotionen.
• Kein Ton und keine Kameras in Umkleiden, Toiletten oder Kantinen.
• Die Bilder werden auf Ihrem eigenen Server verarbeitet – im Werk oder in Europa – und nur kurz gespeichert. Erhalten bleiben Hinweise und Zahlen.
• Wir halten es schriftlich im Angebot fest und prüfen es mit Ihnen und Ihrer Beratung.

Eine Checkliste für Ihre Beratung

1. Worauf ist die Kamera gerichtet: auf einen Bereich oder auf Personen?
2. Welche Entscheidung wird anhand des Gesehenen getroffen: die Produktion organisieren oder jemanden bewerten?
3. Wie und wann werden die Belegschaft und ihre Vertretungen informiert?
4. Wo werden die Bilder verarbeitet und wie lange werden sie gespeichert?
5. Ist eine Datenschutz-Folgenabschätzung erforderlich?
6. Gibt es Kameras oder Ton in Ruhebereichen? Das sollte nicht sein.
7. Wer erhält den Hinweis und wofür wird er verwendet?

Die Rechtslage ändert sich und ihre Anwendung hängt vom Einzelfall ab; dies ersetzt daher nicht Ihre Beratung. Wenn Sie sehen möchten, wie wir einen Piloten in Ihrem Werk aufsetzen würden, lesen Sie KI für Fabriken oder sprechen Sie mit uns über Ihre Linie.

Häufige Fragen

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